АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ НАНИМАТЕЛЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Приемом на работу завершается поиск нанимателем необходимого ему работника и (или) занятие вакантного места.

Основные действия, которые должны быть совершены нанимателем при приеме на работу, установлены частью первой ст.54 ТК, в соответствии с которой наниматель обязан:

- потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;

- ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

- провести вводный инструктаж по охране труда;

- оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;

в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.

Документы, которые наниматель обязан потребовать при заключении трудового договора, а гражданин предъявить нанимателю, определены частью первой ст.26 ТК:

- документ, удостоверяющий личность;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

- трудовая книжка, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

- направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

- индивидуальная программа реабилитации инвалида (для инвалидов);

- декларация о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Алгоритм действий субъекта хозяйствования по приему на работу в большинстве случаев можно представить в виде следующей схемы.